Трудовой договор: стороны, содержание, виды

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку трудовой договор занимает важнейшее место в российском трудовом праве. Именно благодаря его заключению происходит порождение взаимных прав и обязанностей между работодателем и работником. Трудовой договор выступает в качестве основного института российского трудового права, выступая в качестве гаранта стабильности социально-правовой защищенности работника от посягательств незаконного характера со стороны работодателя.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие и сущность трудового договора в российском трудовом праве.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия и сущности трудового договора в российском трудовом праве.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие и сущность трудового договора в российском трудовом праве.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Курбанов Р.А. (исследование и изучение понятия и особенностей трудового договора); Лукьянова Н.А. (рассмотрение и изучение сторон трудового договора); Сыроватская Л.А. (анализ и исследование содержания трудового договора) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия и сущности трудового договора в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и особенности трудового договора;
2) рассмотреть и раскрыть стороны трудового договора;
3) определить и исследовать обязательные условия трудового договора;
4) рассмотреть и исследовать дополнительные условия трудового договора.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие и особенности трудового договора

Стоит отметить, что на сегодняшний день трудовой договор выступает в качестве важнейшего института российского трудового права. Именно трудовой договор порождает взаимные права и обязанности работника и работодателя.
Легальное определение понятия «трудовой договор» нашло свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно данной правовой норме под трудовым договором следует понимать заключаемое между работником и работодателем соглашение, в соответствии с которым на работодателя возлагается обязанность по предоставлению работнику соответствующей работы, по обеспечению необходимыми условиями труда, по выплате своевременном порядке заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать тех правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют именно у этого работодателя [4].
Следует признать, что трудовой договор играет важнейшую роль в правовых отношениях между работником и работодателем. Это объясняется тем, что именно трудовой договор порождает соответствующие права и обязанности у работников и работодателей. Также, стоит отметить, что именно благодаря заключению трудового договора происходит оформление трудовых отношений между работником и работодателем на официальной основе [16, с. 39].